Tehnološki višak | Otpremnina | Prava zaposlenih

Tehnološke, organizacione i ekonomske promene često dovode do pojave tehnološkog viška zaposlenih. Ovo predstavlja situaciju u kojoj poslodavac utvrdi da više nema potrebe za radom određenog broja zaposlenih na neodređeno vreme, na određenim radnim mestima.

Šta tačno predstavlja tehnološki višak?

Tehnološki višak nije samo posledica razvoja tehnologije, već može biti i rezultat organizacionih promena kao što su restrukturiranja ili promene u tržištu. To može značiti smanjenje broja radnih mesta, reorganizaciju timova ili čak potpunu promenu uloga i odgovornosti unutar organizacije.

Proces rešavanja tehnološkog viška

Kada dođe do situacije tehnološkog viška, poslodavac je dužan da sprovede program rešavanja viška zaposlenih. Ovaj program mora biti dobro osmišljen i sadržati detaljne smernice za postupanje. Ključni elementi ovog programa uključuju:

Razlog prestanka potrebe za radom zaposlenih

Ovo obuhvata detaljno objašnjenje promena u okruženju koje su dovele do smanjenja potrebe za radnom snagom.

Procena obima viška zaposlenih

Poslodavac mora jasno definisati koliko zaposlenih je suvišno u datom trenutku.

Kriterijum za utvrđivanje viška

Na osnovu kojih kriterijuma se određuje ko će biti proglašen tehnološkim viškom?

Mere za rešavanje viška

Ovo može uključivati različite strategije poput premeštaja na druga radna mesta, programa prekvalifikacije ili ponude otpremnina.

Prava zaposlenih

Zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom imaju određena prava koja su zakonom garantovana. Ova prava uključuju iskorišćenje preostalog godišnjeg odmora, pravo na sudski postupak u slučaju nepravilnosti i, naravno, pravo na otpremninu.

Otpremnina kao deo programa rešavanja tehnološkog viška

Otpremnina predstavlja finansijsku naknadu koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom. Ova suma obično zavisi od dužine radnog staža i drugih faktora kao što su visina plate i zakonski propisi. Isplata otpremnine je važan deo procesa rešavanja viška zaposlenih, jer može pružiti zaposlenima finansijsku sigurnost dok traže novo zaposlenje ili se prekvalifikuju za druga radna mesta.

Tehnološki višak može biti izazovna situacija kako za poslodavce tako i za zaposlene. Razumevanje procesa rešavanja viška zaposlenih i prava koja zaposleni imaju u ovakvim situacijama od ključnog je značaja za obe strane.

Poslodavci treba da se pridržavaju zakonskih propisa i da osiguraju pravično i transparentno sprovođenje programa rešavanja viška, dok zaposleni treba da budu svesni svojih prava i da ih koriste ako smatraju da su njihova prava ugrožena.

Za nove poslovne prilike posetite registrujte se na joobzz.rs